残業を前提とした働き方をやめます。部門の人員不足を残業と休日出勤で補ってきましたが、結果が全てで、部門として成果が出なければその努力は決して認められることはありません。 残業に充ててきた時間を部門業務の生産性向上のための勉強と行動の時間に使…